Diskriminerings- och jämställdhetspolicy

Exempel på diskriminerings- och jämställdhetspolicy för företag i alla branscher, dokumentet innehåller även en enkel beskrivning av diskrimineringslagen och vilka olika diskrimineringsgrunder som finns och olika typer av diskriminering.

Enligt diskrimineringslagen ska företag med 25 eller fler anställda kontinuerligt över året skriftligen dokumentera arbetet med aktiva åtgärder inom sitt  jämställdhetsarbete, medan företag med 10-24 anställda skriftligen ska dokumentera arbetet med lönekartläggning.

Kostnadsfri support vid köp av våra produkter!

Intressanta länkar:

Har du frågor eller vill du boka en tid? Tveka inte att kontakta oss.

Kontakta KvalitetsGruppen

Klicka här för fri offert!