.jpg&w=56&h=80 "Integrerad kvalitets- och miljöplan")
|
|||||||||||||||
|
Arbetsmiljölagen kräver att arbetsgivaren förhindrar exponering för ohälsa eller olyckor på arbetsplatsen. Arbetstagare ska samarbeta med arbetsgivaren för att skapa en säker arbetsmiljö. Alkohol och droger kan öka risken för ohälsa, olyckor och skador samt påverka produktiviteten. Denna riktlinje tydliggör regler och ansvar gällande alkohol och droger på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska regelbundet informera om policyn samt arbeta förebyggande. Om en arbetstagare visar tecken på riskbruk bör rehabilitering erbjudas. Arbetsgivaren är även ansvarig för att vid behov vidta arbetsrättsliga åtgärder och att dokumentera alla ärenden som rör alkohol och droger. Alla anställda har ansvar för att följa riktlinjerna och bidra till en säker arbetsmiljö. Överträdelser gällande alkohol eller droger kan leda till disciplinära åtgärder. Anställda måste delta i rehabiliteringsinsatser vid behov. Skyddsombud eller HR kan ge stöd under processen, och rehabiliteringsbehov kan undersökas beroende på situationen. Kostnadsfri support ingår vid köp av våra produkter! Intressanta länkar: Har du frågor eller vill du boka en tid? Tveka inte att kontakta oss. Klicka här för fri offert! |
|||||||||||||||
|
